Трудово и осигурително право
Упражняването на трудова дейност в Република България е регламентирано като основно конституционно право. Спецификата на трудовите правоотношения налага необходимост от определяне и избор на внимателен подход при регламентирането им между страните по трудовия договор както от гледна точка на работниците/служителите, така и от гледна точка на работодателите.
Като икономически по-слаба страна по трудовия договор, правата на работниците/служителите често пъти биват волно или неволно нарушавани от работодателите посредством залагане на противозаконни, а в някои случаи дори противоконституционни клаузи в трудовите договори, незаконосъобразно налагане на дисциплинарни наказания, извършване на незаконни уволнения и т.н. В подобни случаи работниците/служителите се нуждаят от експертно юридическо становище с цел гарантиране на своите права и законни интереси.
От друга страна, за всеки работодател е важно да ръководи трудовата дейност в предприятието си в съответствие със законовите изисквания, в това число изготвяне на трудови договори, допълнителни споразумения, заповеди, щатни разписания, вътрешни правила и т.н. Неспазването на нормативната регламентация може да доведе до извършване на незаконосъобразни уволнения (които впоследствие да бъдат отменени от съда) и до налагането на различни по вид санкции от Инспекция по труда. Посочените неблагоприятни последици могат да бъдат избегнати посредством предварителна консултация с адвокат с опит в сферата на трудовото право.
Пенсионирането на лицата често е свързано със съпътстващи усложнения, породени от специфичната и динамично променяща се нормативна уредба. Не са редки случаите, в които кандидатите за отпускане на пенсия преминават през продължителни процедури и следва да се снабдят с множество допълнителни документи, с оглед доказване/признаване на трудов и осигурителен стаж (най-вече когато се касае за полаган труд по трудови правоотношения преди 2000 г.). В подобни ситуации, наемането на адвокат с опит в сферата на осигурителното право, който да окаже необходимото правно съдействие, е ход, който би ви спестил много време и главоболия.
Честно срещана хипотеза е българи, които са работили в чужбина, да се приберат в България след прекратяване на трудовите им правоотношения. В този случай, те разполагат с различни възможности за получаване на обезщетения за безработица в зависимост от конкретиката на съответния казус. Не са редки хипотезите, в които НОИ постановява незаконосъобразни откази за изплащане на обезщетения за безработица на такива лица. В тези ситуации е добре да се обърнете за съдействие към адвокат с опит в сферата на осигурителното право, за да сте сигурни, че Вашите права и законни интереси няма да бъдат неоснователно накърнени.
– изготвяне на всякакви видове трудови договори по КТ, допълнителни споразумения за изменение на трудови правоотношения, заповеди и др.;
– обособяване на организационна структура на предприятието – изготвяне на щатни разписания, утвърждаване на длъжностни характеристики, правилници за вътрешен трудов ред и др.;
– предоставяне на правни консултации и изготвяне на писмени становища относно законосъобразно налагане на дисциплинарни наказания и/или прекратяване на трудови правоотношения;
– предоставяне на правни консултации и изготвяне на писмени становища във връзка с наемане на чужденци по трудови договори и командироване на български граждани във и извън държави-членки на ЕС.
– предоставяне на правни консултации и оказване на съдействие преди встъпване в трудово-правни отношения с работодателите – преглед и анализ на трудови договори с оглед установяване наличие на противоправни, дискриминиращи и/или нищожни клаузи;
– предоставяне на правни консултации и оказване на съдействие във връзка с изменение на сключени трудови договори, в т.ч. преглед и анализ на предоставени от работодателя допълнителни споразумения, анекси и др.;
– предоставяне правни консултации и разясняване на правата на работниците/служителите при прекратяване на трудов договор (дължими от работодателя обезщетения; права на трудовата борса и др.);
– съдействие при незаконно уволнение и/или незаконно налагане на дисциплинарни наказания – предоставяне на правни консултации и изготвяне на писмени становища, представителство и защита пред съд с оглед оспорване на незаконни уволнения и/или незаконно наложени дисциплинарни наказания.
– предоставяне на правни консултации, изготвяне на писмени становища и оказване на съдействие пред НОИ във връзка с провеждане на процедури по придобиване на пенсии за осигурителен стаж и възраст;
– оказване на консултации и съдействие във връзка с възстановяване на изгубени/унищожени трудови книжки;
– оказване на консултации и съдействие във връзка с признаване на трудов/осигурителен стаж при предходни работодатели.
– предоставяне на правни консултации и изготвяне на писмени становища относно възможностите за получаване на обезщетения за безработица в България след работа в чужбина;
– оказване на цялостно съдействие пред НОИ при провеждане на процедури за получаване на обезщетения за безработица в България след работа в чужбина – в т.ч. подготовка на законово необходимите документи, представителство пред Агенцията по заетостта и Националния осигурителен институт и др.;
– административно и съдебно оспорване на откази на НОИ за предоставяне на обезщетения за безработица след работа в чужбина.
Имате казус?
Може да отправите запитване за предоставяне на консултация / оказване на правно съдействие посредством бързата форма за запитвания или на имейл kolev@dk-law.bg.
Опишете максимално подробно казуса и съдействието, от което се нуждаете.
В кратък срок ще получите имейл-обратна връзка от адвокат Колев с насоки за предоставяне на допълнителна информация / документи и/или уговаряне на среща за изясняване на обстоятелствата по казуса (при необходимост).