В днешно време все повече българи живеят и работят в чужбина – било то в държава-членка на ЕС или извън Европа. В случай, че и Вие попадате в тази категория и трудовият Ви договор е бил прекратен (или предстои да бъде прекратен) то следва да сте наясно със законовите възможности за получаване на обезщетение за безработица, ако сте се прибрали (или имате намерение да се приберете) в България след прекратяването на Вашето трудово правоотношение.
Има ли значение дали съм работил в държава-членка на ЕС или в трета държава извън ЕС?
Да, обстоятелството дали последното Ви трудово правоотношение е било в държава-членка на ЕС или в трета държава има съществено значение с оглед определяне на възможностите за получаване на обезщетение за безработица.
Ако сте работили в държава-членка на ЕС, то режимът за получаване на обезщетение за безработица, който ще се приложи спрямо Вас, е уреден в няколко европейски регламента.
ВАЖНО! Режимът при работа в държава-членка на ЕС се приравнява на режима при работа в държавите, част от Европейското икономическо пространство (ЕИП) и Конфедерация Швейцария.
Ако сте работили извън ЕС, то ситуацията е малко по-специфична. В такъв случай, на първо място ще трябва да се провери дали е налице договор за правна помощ в сферата на социалната политика между Република България и съответната трета държава. В случай, че такъв договор е налице, то в него следва да фигурират разпоредби относно различните възможности за получаване на обезщетение за безработица.
ВАЖНО! Ако не е налице подобен договор между Република България и съответната трета страна, то най-вероятно (в зависимост от спецификите на съответното вътрешно законодателство) Вие ще имате възможност да получавате обезщетение за безработица единствено в страната, в която е било Вашето последно трудово правоотношение.
Какви възможности имам за получаване на обезщетение за безработица, ако съм работил в държава-членка на ЕС и се прибера в България след прекратяването на трудовия ми договор?
В случай, че сте работили в държава-членка на ЕС, трудовото Ви правоотношение бъде прекратено и се приберете в България, спрямо Вас могат да се приложат две алтернативни възможности за получаване на обезщетение за безработица.
На първо място, можете да получавате обезщетение за безработица от социалноосигурителния орган на съответната държава-членка на ЕС, в която е било Вашето последно трудово-правоотношение.
На второ място, можете да получавате обезщетение за безработица от българския социалноосигурителен орган (НОИ), ако отговаряте на определени условия/критерии.
Какво трябва да направя, за да получавам обезщетение за безработица в България от социалноосигурителния орган на съответната държава-членка на ЕС, в която съм работил?
Регламентите на ЕС предоставят възможност на едно лице, което е работило в държава-членка и след прекратяването на трудовия му договор е отишло в друга държава членка, да получава обезщетение за безработица от социалноосигурителния орган на държавата, в която е работило, при спазването на определени условия и предпоставки.
Така, ако например сте работили в Германия и договорът Ви бъде прекратен, първо ще трябва да се регистрирате като лице, търсещо работа, в службите по заетостта в Германия. След това трябва за период от поне четири седмици да сте на разположение на немските служби по заетостта.
След като изтече четириседмичният срок, следва да се регистрирате като безработно лице в Агенция по заетостта в България. Тази регистрация трябва да стане най-късно в 7-дневен срок след като сте престанали да бъдете на разположение на службите по заетостта в Германия.
Максималният срок, в който можете да получавате обезщетение от немския социалноосигурителен орган, докато сте в България, е 3 месеца, считано от датата, на която сте спрели да бъдете на разположение на службите по заетостта в Германия. В определени хипотези, този срок може да бъде удължен най-много до 6 месеца.
ВАЖНО! В случая, трябва да се имат предвид и особеностите на вътрешното законодателство в сферата на социалното осигуряване и социалната сигурност на съответната държава-членка (в горния пример – законодателството на Германия). За да получавате обезщетение за безработица по този ред, трябва да отговаряте на условията и изискванията, установени в нормативната уредба на държавата, в която сте осъществявали трудовата си дейност.
Какво трябва да направя, за да получавам обезщетение за безработица в България от НОИ, след като съм полагал труд в друга държава-членка на ЕС?
За да можете да получавате обезщетение в България от НОИ след като сте полагали труд в друга държава членка на ЕС, ще трябва да докажете, че макар и формално да сте работили в друга държава, то фактическото Ви пребиваване и центърът на жизнените Ви интереси през този период всъщност са били в България. Фактическото пребиваване, по смисъла на европейските регламенти, се определя въз основа на комплекс от различни критерии, в т.ч. къде е живял/а Вашият/ата съпруг/а, докато Вие сте работили в чужбина, къде са живели и учили Вашите деца, докато Вие сте работили в чужбина, къде са живели другите Ваши роднини (баби, дядовци, братя, сестри), докато Вие сте работили в чужбина, притежавате ли жилище в страната, в която сте работили, съответно, притежавате ли жилище в България, къде са Вашите преобладаващи социални контакти, къде възнамерявате да се установите да живеете за в бъдеще и т.н.
Гореописаните обстоятелства се декларират посредством декларация по образец, като за декларирането на неверни данни, можете да бъдете подведени под наказателна отговорност. Ако на база на посочените критерии, НОИ приеме, че макар и да сте работили в друга държава членка на ЕС, то всъщност Вашето пребиваване и центърът на жизнените Ви интереси са били в България, то тогава ще Ви бъде отпуснато българско обезщетение за безработица, изплащано от нашия социалноосигурителен орган в съответствие с българското законодателство.
ВАЖНО! За да получавате обезщетение за безработица от НОИ в България, след като сте работили в друга държава членка на ЕС, освен че трябва да изпълните основните стъпки по-горе, трябва да отговаряте и на следните изисквания: да имате най-малко 12 месеца осигурителен стаж през последните 18 месеца преди прекратяване на трудовия Ви договор; да сте се регистрирали в Агенцията по заетостта в 7-дневен срок от прекратяване на трудовото Ви правоотношение; да не сте придобили право на пенсия; да не упражнявате трудова дейност в България или друга държава.
В случай, че имате необходимост от оказване на съдействие във връзка с получаване на обезщетение за безработица в България след като сте работили в чужбина, включително, ако Ви е постановен отказ от НОИ за получаване на подобно обезщетение, можете да се обърнете за консултация и съдействие към адв. Дилян Колев.